はじめに
当社が将来の事業を担う優れた人財を広く迎え入れ、持続的な成長を果たすためには、採用選考活動その他の求職活動等（インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、各種実習等を含む。以下「求職活動等」）に参加する求職者やインターンシップ参加者等（以下「求職者等」）の尊厳と基本的人権が尊重され、誰もが安心して公平かつ公正な求職活動を行える環境であることが不可欠です。当社は、求職者等との相互の信頼関係を重視し、適性・能力に基づいた公正な採用選考および誠実な対応を徹底いたします。
対象となる行為（求職者等に対するハラスメントの定義）
当社は、以下の行為を求職者等に対するハラスメント行為と定義し、禁止します。
不適切な質問・ハラスメント
・性的な言動、からかい、私的な交際や身体的接触の要求。
・優越的な立場を利用した威圧的な言動、過度な叱責、人格否定。
・本人に責任のない事項（家族・住環境等）や自由であるべき事項（宗教・信条・プライベート等）の質問。
ルール外の接触・面談
・事前申請のない面談や、施錠・密室空間での1対1対応。
・遅くとも20時を超える面談、および飲酒を伴う会食の実施。
・個人SNSやプライベートな連絡先でのやり取り。
当社の対応方針
当社は、すべての従業員に対する定期的な教育・研修を通じて、ハラスメント防止に関する規範の周知徹底を図り、相手が求職者等であっても誠実かつ真摯に接する組織風土の醸成に努めます。
求職者等の皆様が安心して就職活動を行えるよう、公平で透明性の高い採用活動を実施し、
皆様との健全な信頼関係を築いてまいります。
お問い合わせ・相談窓口
本件に関する求職者等からのご相談、および社内外からのお問い合わせにつきましては、専用の相談窓口を設置し、下記担当部署にて承ります。 相談者および事実確認に協力した方のプライバシーは厳重に保護され、相談・報告を行ったことを理由として採否の不利益な取扱いや報復行為を行うことは一切ありません。
株式会社 小野測器 総務人事ブロック
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