1. 适用的骚扰行为
本公司不容许以下骚扰行为。我们将确保所有员工知悉并遵守本方针。
● 性骚扰：
在工作场所做出不当的性言行。例如“发表带有性意味的评论或笑话”“不受欢迎的身体接触”“发送色情图片或信息”“提出性要求或进行威胁”等。
● 职权骚扰：
利用职务地位或权限欺凌、骚扰他人。例如“过度斥责或辱骂”“不当分配工作”“无视或排挤”“过度干涉私人生活”“不当评价或阻碍晋升”等。
● 精神骚扰：
通过言语或态度伤害他人。例如“言语攻击”“无视或排挤”“过度监视”“不当评价”“过度干涉私人生活”等。
● 孕期骚扰、护理骚扰：
以怀孕、分娩或护理为由给予不当对待。例如“针对怀孕、分娩或护理发表歧视性言论”“不当变更工作内容”“骚扰休假者”“使其在工作场所遭到孤立”等。
● 针对求职者等人员的骚扰：
在招聘选拔、就业说明会、实习等过程中，对求职者等人员做出性言行或施加过度压力等，妨碍其求职活动等。例如“询问与性有关的事实”“无必要地触碰身体”“针对怀孕、分娩等做出不当言行”等（无论对方的性别、性取向、性别认同等如何，均可能构成此类行为）。
※详情请参阅《关于防止针对求职者等人员骚扰的基本方针》。
●顾客骚扰：
顾客、交易方及其他利益相关者的言行，若超出根据工作性质及其他情况从社会常理上可接受的范围，并损害员工的工作环境，即属于此类行为。例如“辱骂、侮辱”“过度或不当要求”“过度限制人身自由、干涉私人生活”“身体暴力、威胁”等。
※详情请参阅《关于防止顾客骚扰的基本方针》。
●其他不当地损害个人尊严的行为
2. 教育与宣传
为防止职场骚扰，本公司将定期面向全体员工开展有关防止骚扰的教育和宣传活动。
3. 对骚扰行为的应对
1. 本公司在确保遭受骚扰的员工安全的同时，将采取适当措施，例如要求行为人停止骚扰行为。此外，还将根据需要为受害者提供适当支持。
2. 本公司设立了骚扰事件咨询窗口，以便在发生骚扰时受理咨询，并迅速采取措施解决问题。本公司尊重受害者（咨询者）的隐私，不会对咨询者以及为确认事实情况而提供协助的人士采取不利待遇。此外，绝不允许对咨询者或协助者实施报复行为。
3. 对于举报的骚扰事件，将迅速、公正地展开调查。调查确认存在骚扰行为后，将给予适当处分。
敬请理解并配合本方针。
咨询窗口
有关本事项的咨询与洽询，请联系以下负责部门。
小野测器株式会社 总务人事部门
