ハラスメント防止基本方針

当社は、安全安心な職場環境のもとで、従業員が相互の信頼関係を育み、事業を通じて社会に貢献することを目指しています。
職場におけるハラスメントは、個人の人格、尊厳、個性を傷つける行為であり、人権の侵害であります。当社の目指すものとは相容れず、一切許されるものではありません。
当社は、ハラスメント防止の基本方針を定め、ハラスメントをしない、させない、されない、安心な職場環境の実現を推し進め、従業員の働きがい・働きやすさの向上を図ります。
なお、職場におけるハラスメントには、従業員同士の間で生じるものに加え、顧客・取引先等の社外の関係者との間でのハラスメント（カスタマーハラスメント）も含まれます。当社は、従業員を守り、加害者にも被害者にもさせないという姿勢のもと、双方について具体的な措置を講じます。

1. 対象となるハラスメント行為

当社は以下のハラスメント行為を許しません。全ての従業員に対して、本方針の周知と遵守を徹底します。
● セクシュアルハラスメント：
職場での不適切な性的言動。「性的なコメントやジョーク」、「望まれない身体的接触」、「性的な画像やメッセージの送信」、「性的な要求や脅迫」など。
● パワーハラスメント：
職務上の地位や権限を利用して他人へのいじめ、嫌がらせをする行為。「過度な叱責や罵倒」、「不当な業務の割り当て」、「無視や排除」、「プライベートへの過度な干渉」、「不当な評価や昇進の妨害」など。
● モラルハラスメント：
言葉や態度で他人を傷つける行為。「言葉による攻撃」、「無視や排除」、「過度な監視」、「不当な評価」、「プライベートへの過度な干渉」など。
● マタニティーハラスメント、介護ハラスメント：
妊娠や出産・介護を理由に不当な扱いを行うこと。「妊娠や出産、介護に対する差別的な発言」、「不当な業務の変更」、「休暇の取得に対する嫌がらせ」、「職場での孤立」など。
● 求職者等に対するハラスメント：
採用選考、就職説明会、インターンシップ等における求職者等に対し、性的な言動や過度な圧力を加える等により求職活動等を阻害すること。「性的な事実関係を尋ねること」、「必要なく身体に触れること」、「妊娠・出産等に関する不当な言動」など（相手の性別・性的指向・性自認等を問わず該当し得ます）。
※詳細については、「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」をご参照ください。
● カスタマーハラスメント：
顧客・取引先・その他の利害関係者による言動のうち、業務の性質その他の事情に照らし、社会通念上許容される範囲を超えたものにより従業員の就業環境が害されるもの。「暴言・侮辱」、「過度・不当な要求」、「過度な拘束・プライベートへの干渉」、「身体的な暴力・脅迫」など。
※詳細については、「カスタマーハラスメント防止に関する基本方針」をご参照ください。
● その他、不当に個人の尊厳を傷つける行為

2. 教育・啓発

当社は職場におけるハラスメント防止のため、全ての従業員に対して、ハラスメント防止に関する教育と啓発活動を定期的に実施します。

3. ハラスメント行為への対応

1. 当社はハラスメントを受けた従業員の安全を確保するとともに、行為者に対してハラスメント行為の中止を申し入れる等、適切な措置を講じます。また、被害者に必要に応じて適切なサポートを行います。
2. 当社はハラスメント発生時に相談を受けるための相談窓口を設置し、解決のため迅速に対応します。被害者（相談者）のプライバシーを尊重し、相談者、および事実関係確認のために協力いただいた方に対して不利益な取扱いは行いません。また、相談者や協力者に対する報復行為は一切許しません。
3. 報告されたハラスメントの事案は、迅速かつ公正に調査を行います。調査の結果、ハラスメントが確認された場合は、適切な処分を行います。
本方針へのご理解とご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

お問い合わせ窓口
本件に関するお問い合わせ・ご相談につきましては、下記担当部署にて承ります。
株式会社小野測器　総務人事ブロック