我们为每个阶段设定主题和数字目标作为中期管理计划,但公司最终必须瞄准可持续增长的长期利润 (长期利润) 这是为了确保获得。第四阶段将“1.增长战略”和“2.业绩增长”作为获得长期利润的必要因素作为主要战略,但为了支持和促进它们,必须应对包括人力资本在内的可持续性,发展管理结构,促进增长投资。
在2024年实施的第三阶段,我们一直在推动人力资本投资3项优先措施中的“3.结构改革”,但在第四阶段,这些领域与主要优先战略密切相关我想改变我的立场,以便我可以参与其中,并努力成为一个可以进一步加速每项战略的实体。
作为促进重点战略的投资战略,我们不仅要对“4.增长投资”中列出的设备等进行固定资产投资和研发投资,还要重点研究如何利用财务报表中无法反映的非财务资本 (知识资本、人力资本、社会资本等) 实现经济增长。我认为发展公司的措施因公司而异,但我们公司不会将短期利润的获取和财务指标的改善作为评估的衡量标准,而是公司将长期发展,因此,我们将强调提高股票价格并获得长期利润,我们将建立一个实现这一目标的机制。
其中之一就是应对可持续性。近年来,可持续发展已成为支持公司可持续发展的重要因素。即使在短期内包含在成本中,我们也将积极采取措施,预计将导致公司长期增长。此外,在2024年,我们组织了我们一直致力于“可持续发展基本政策”的系统,并将其作为一项政策宣布。通过明确确定我们的方向,我们相信我们可以进一步加快对可持续发展的响应。
特别是在人力资本方面,我们将促进第三阶段引入的人才管理系统的使用,重点关注人力资源开发和组织发展。为了使公司可持续发展,重要的是成为一个每个员工都能共同成长的组织,并且可以与两个轮子一起前进。因此,通过利用这种人才管理系统,我们将努力建立一种机制,使每个员工的人才 (能力) 可见,并最大限度地发挥其能力。此外,我们一直在推动措施,使员工能够成为他们希望长期工作的公司,但我们将继续改善工作环境和系统。
通过稳步实施这些措施,我们的目标是成为一家将员工自身的成长与公司作为一个组织的成长和长期利益联系起来的公司,并且两者都可以实现。