人才战略
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长期愿景实现项目的转变
深化关系的“价值观研讨会”
该项目的一项举措是“举办价值观研讨会”。为了实现这一愿景，我们认为在员工之间建立信任非常重要，它被用作分享和理解彼此价值观的时间，“让我们从关系开始”这个词。2025年，它也在高管之间举行，作为分享个人价值观和组织思想的机会。我们的目标是通过建立相互信任的关系来创造新的价值，并可以自由地表达自己的想法。
2025年，我公司将近10年来首次更换工作制服。“工作制服更新项目”由公司高管和自愿参与的年轻一代组成，该项目融合了通过全公司范围的调查收集到的员工反馈，并在成员之间进行了多次讨论。
我们与致力于实现纺织品回收再利用的东洋优尼时尚株式会社合作开发了新款工作服，同时兼顾了可持续发展目标。这款工作服以工作安全为首要考量，兼具透气性和防污性等实用功能，并融入了我们企业色——蓝色（俗称“小野测器蓝”）的时尚设计。
为了纪念我们成立70周年，我们在2024年5月至2025年1月期间推出了三得利公司的“总统处理自动售货机”约8个月。是两个人同时刷工作证的话，每人可以免费领取一瓶饮料的结构。为了促进内部沟通和“充满微笑的公司”而推出，它共使用了8,200次。我们还利用管理人员的卡片 (通用名称:神卡) 不限制使用次数，从而创造连接高管和员工的机会。