招聘问答

我们认为，大家在大学里学到的，就是学习的方法和应对课题的方法。
本公司重视从根本上“思考”。

我们公司重视“思考”。因此，您不需要专业知识或资格。但是，为了产生结果，需要基本的知识，能力和挑战精神。

虽然在进入公司时没有必要作为资格，但考虑到未来的全球化，毫无疑问它将成为一种基本能力。

在我们公司，海外负责人包揽各种各样的业务进行工作。因此，除了外语，还需要贸易实务等广泛的知识和精神上的坚韧。当然，这些是您可以在开展业务时逐渐学习的内容。

典型的例子是燃烧和燃料消耗的测量和分析领域，这些领域作为汽车的环境措施而受到关注。例如，汽油发动机的直喷化和柴油发动机的飞行员喷射等，在环境对策的最前端，需要本公司的技术。另外，在EV (电动汽车)、HV (混合动力汽车) 等汽车开发的测量、分析方面，本公司的技术也备受期待。

有测量尺寸和位移的东西。此外，虽然它不是传感器本身，但作为光传感，有基于激光多普勒技术的振动计，速度计等。

除了上述汽车的燃料消耗和废气对策之外，噪声和振动对策是非常广泛使用的技术，例如汽车，家用电器，OA设备，房屋和建筑。对于这种声音和振动，我们正在积极开展咨询等，包括测量。

除了在美国，中国，印度和泰国设有基地外，大多数地区都是出口目的地，包括东南亚和南美洲。汽车性能测量系统和FFT分析器等是主力产品。

以汽车的性能测量为首，音响、振动的测量、解析对家电等的噪音降低也起到了作用。通过这种方式，我们在各个领域开发了自己的产品，我们参与了许多熟悉的新产品开发。

对于来自制造商开发部门的定制产品，销售代表可能无法处理技术问题。在这种情况下，“销售技术”人员负责技术规范会议，编制，与销售代表一起准备估算等。是技术出身的人比较多的职业。

您或许认为小野测器的产品很复杂，但实际上，我们的大部分销售人员都拥有人文社科背景。（虽然产品知识对销售至关重要，但这方面的技能可以通过工作积累。）我们也有海外业务。一些销售人员后来在产品规划方面表现出色。此外，信息系统、总务、人力资源和法务等部门的许多员工也拥有人文社科背景。

海外销售代表可能负责当地公司和海外代理，也可能直接负责客户。对于代理店和客户，主要进行产品说明和报价、交易条件的交涉等。另外，也负责参加海外展览会的企划的立案和实际的说明等。由于与西方制造商存在竞争，因此调查这些公司的产品信息也是不可或缺的。

关于分配，要结合大家的希望和公司的培养方针来决定。另外，为了培养本人的基础技术能力，有时也会有意进行“挂肩式分配”，例如将机械专业毕业的学生分配到电路设计。因此，请理解，您的分配愿望不会100%实现。

并不是有从事研究开发职位的资格。从事什么样的工作，是根据本人的实力、意欲、适应性等决定的。在我们公司，几乎没有像大公司的研究所那样只进行研究的工作。即使您提前进行技术开发，开发人员也会负责将其商业化。此外，由于产品开发和设计采用小型项目团队系统，每个设计负责人都将负责技术开发。因此，大多数技术人员都参与开发工作。是指那个量多还是少。

不需要您的要求。但是，因为要在和在大学学习技术的理科的人同样进行评价的基础上进行录取与否的判断，所以需要相当的努力和干劲，这一点请您了解。

有调动的可能性。但是，没有在一定期间内必须调动的制度。
每年一次，职员有机会向人事申报今后的职业生涯，在那里可以传达对工作地点的要求。参考申报内容，在公司战略的基础上进行人事变动。

我们的目标是成为“自主专业人士”。为此，“主动学习的意愿”和“广泛的知识+高度的专业知识”是必要的。基于这样的人力资源愿景，我们计划系统地结合分层培训，领域培训，OJT等，并建立一个支持个人能力发展的系统。

进入公司后，全职种联合实施商务礼仪、公司结构、部门介绍、商品和服务的基础学习等集体研修。之后，我将在多个部门和商业机构体验工作，体验公司的工作流程，业务所需的基本知识和技能。
研修期间取得本人的分配要求，与人事面谈后，根据公司的意向进行分配。