招募要点

申请资格	预计2027年3月从专门学校、短期大学、高专、大学毕业及研究生院结业的人员
招募人数	共计25名左右 (预定)
招聘职位・招聘课程	※无论哪种职业将来，根据适应性等，都有伴随职业变更和搬家的转职的可能性。 ■技术职 (1) 横滨地区:研究开发・技术开发・商品设计・营业技术・品证等 (2) 宇都宫地区:研究开发・技术开发・商品设计・生产技术・制造等 (3) 关西地区:服务・工程师 (修理・校对・点检) (4) 中京地区:研究开发・技术开发・商品设计・服务・工程师等 ■综合职 (1) 全国:营业・企划・促销・法务・总务・会计・采购等 (2) 初任地限定(中京、关西、宇都宫、横滨·埼玉):国内营业
提交・寄送文件	请提交以下资料。详细情况会在公司说明会上传达。 1) 报名表 (WEB) 2) 学习履历数据登记 (WEB) 请在最后面试时携带以下资料。 3) 毕业/结业预计证明书 4) 成绩证明书 5) 毕业证明书 (仅限于高专出身・研究生院在籍者) 高专出身者，请索取高专的毕业证明书・成绩证明书。研究生在籍者，请提交学院的毕业证明书・成绩证明书。

起薪

起薪是以下基本工资和地区津贴的合计。(2025年4月时点)
■基本工资

高中毕业	195,000円
短期大学毕业、高专毕业 (本科)、专门学校 (2年制)	209,400円
大学毕业、高专毕业 (专业科)	246,300円
院卒	255,900円

■地区津贴:根据工作地点的地区，与基本工资分开支付。

神奈川·埼玉地区	一律16,000日元
大阪·爱知区域	一律12,800日元
广岛·福冈区域	一律8,000日元
栃木·静冈区域	一律3,700日元

※试用期:加入公司后3个月。与正式录用时的条件相同。

各种津贴

通勤补贴、加班补贴等
伙食补贴(总公司、没有食堂设施的地方营业所工作人员)

加薪

每年 (4月)

奖金

每年2次(6、12月)

假日休假

全年假日126天 (2025年度实际成绩)，完全周休2天制 (周六周日)
※有平日节日的一周，周六可能上班。

黄金周、夏季休假、年末年初的连续休假、特别休假、带薪休假、
精神休假 (连续工作10年、20年、30年)、分娩前去医院休假、
配偶产假、产假、育儿休假制度、护理子女的休假、纪念休假等

福利

社会保险完备
退职金制度、社员持股会、财产储蓄制度、俱乐部活动
业务贡献表彰制度、资格取得奖励制度、借住职工宿舍制度、
GLTD (团体长期残疾所得补偿保险)、EAP (职员支援计划)
会员制度假俱乐部 (福利一号)
育儿、护理短时间勤务制度 (小学6年级结束前可取得)、
远程办公制度

工作地点

■技术职
(1) 横滨地区:总公司或横滨技术中心
(2) 宇都宫地区:宇都宫技术&产品中心
(3) 关西地区:关西营业所
(4) 中京地区
・中京地区 (研究开发・技术开发・商品设计等) :
进公司后的第一任是横滨地区。在计划在Nakagyo地区建立的新工厂运营后，我搬到了同一个办公室。
・中京地区 (服务・工程师) :中部营业所

■综合职
(1) 全国:总公司/横滨技术中心/宇都宫技术&产品中心/各营业所
(2) 初任地限定(中京、关西、宇都宫、横滨·埼玉):中部营业所/关西营业所/北关东营业所/首都圈营业所或埼玉营业所

工作时间

弹性工作时间制 (有核心工作时间)
※标准劳动时间:8小时/天

教育和研修

积极参加由外部机构举办的专业技术研修和演讲会等，
准备了支持个人职业发展的机制。

1.一般教育(提高社会人的基础能力，掌握人类技能)
2.专门教育(资格获取讲座、技术研讨会、外部研修)
3.分层教育(新管理层、管理发展、逻辑沟通)
4.新职员教育
5.转折点教育(加入公司6个月、加入公司4年、10年、20年、30年)
6.安全教育
7.品质教育(问题解决，ISO相关)

想要的人物形象

想要的人才是有【思考动力】和【自律】的人。
能够主动沟通的人，能够自己发现问题的人，
有能力解决问题的人，喜欢挑战新主题和事物的人，欢迎这样的人。

招募要点

申请要求2027年应届毕业生

录用后的待遇