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非财务亮点

基本方针

自成立以来，我们一直在努力实现人们在时代变化点的梦想，并支持更美好的生活。为了实现“能够安心生活”“能够像人一样生活”的健康生活，我们将与朋友一起，通过尊重人权，促进多样性，与当地社会的合作，努力解决社会问题。

致力于提高参与度

在小野测器，我们每年都会进行压力测试，以评估员工敬业度。2024年，我们通过中期经营计划和长期愿景实现项目，致力于构建员工之间的关系，并成功提升了员工的心理安全感，较2021年有所改善。此外，约80%的员工认为“公司和工作对社会有所贡献”，这也进一步提升了员工的工作投入度。

  • 2024年
    心理安全性
    (偏差值)

    致力于提高参与度No.1

  • 2024
    工作项目得分 (偏差值)

    努力提高参与度第2号

致力于健康经营

2023年取得了全国健康保险协会健康企业宣言银的认定。目前，我们正在积极采取措施，以维持和促进员工的健康，并改善私人生活，以获得黄金认证。此外，作为神奈川县教育委员会的家庭教育支持公司，我们也在努力支持家庭教育。

  • 2024年
    育儿休假取得率※
    (男性正式员工)

    致力于健康经营No.1

  • 2024年
    育儿休假取得率※
    (女性正式员工)

    致力于健康经营No.2
  • 致力于健康经营No.3

    健银2665号

  • 致力于健康经营No.4

多元化承诺

2024年，我们能够将男性正式员工的育儿假收购率提高到约80%。(女性正式员工的取得率维持在100%) 今后也将继续以男性育儿休假取得率100% (孩子出生的员工全员都能取得) 为目标，并且努力增加取得休假的天数。

※包括跨年度取得的预定取得者

  • 2024年
    育儿休假取得率※
    (男性正式员工)

    致力于多元化_No.01

  • 2024年
    育儿休假取得率※
    (女性正式员工)

    致力于多元化_第02期

非财务数据

  单位 2022年 2023年 2024年
员工人数 (单位) *1 男性 人 428 487 486
女性 人 103 109 115
计   541 596 601
占管理职位
男女比例 (单件) ※1		 男性 % 93.51 93.58 93.72
女性 % 6.49 6.42 6.28
应届毕业生男女比例※2 男性 % 70 62 69
女性 % 30 38 31
外籍员工人数 (单位) ※3 人 6 6 6
残疾人雇佣比率※4 % 2.15 2.47 1.67
平均服务年数 (单位) *1 男性 年 16.51 19.32 19.15
女性 年 16.85 17.99 17.63
应届毕业生3年后保留率※5 % 86.96 92.31 96.3
加班时间 (人均) *6 小时/月 4.7 4.9 4.6
带薪休假取得率※7 % 88.8 82.2 92.6
健康检查就诊率 % 94 95.3 97.9
压力检查率 % 96.6 96.8 97.3
工作项目得分 (偏差值)   49.2 50 50.5
育儿休假取得率 (男性) ※8 % 22.2 53.3 78.6
育儿休假取得率 (女性) ※8 % 100.0 57.1 200.0

※1每年12月31日。总公司及国内事业场工作的员工 (临时员工除外)
※2每年4月1日入社的总公司及国内事业场工作的新员工 (临时员工除外)
※3每年12月31日时点
※4每年6月1日时点
※5每年3月31日时点
※6总公司及国内事业场工作的员工 (管理职位除外的正式员工)
※7每年12月31日时点 (管理职位除外的正式员工)
※8根据育儿、护理休假法计算。